如何开展问责制

1、在日常工作、年度考核和监督检查中，当发现问责事项后，依照问责文件启动问责程序。依据岗位职责和工作安排确定问责对象，并做到问人与问制同时进行，不仅对人进行问责，还要进行制度层面的问责，进而进行制度的改进。

2、一）明确岗位责任。要通过机构改革的“三定方案”、工作分工和工作责任，对各岗位作出尽可能完备、细致的规定，要明确党政之间、不同层级之间、正副职之间的责任，以便在实施责任追究时能够确定相应的责任主体，也让员工真正领悟自己岗位所负责任的内涵，认识到履行责任的重要性和必要性。（二）明确工作事项。

3、及时公示问责结果：对问责过程和结果进行公示，起到警示和教育作用，接受内外部监督。提升员工意识加强培训教育：开展合规培训和警示教育活动，提升员工对问责制度的认识和重视程度。如组织案例分析会，让员工从中吸取教训。增强员工责任感：通过文化建设和激励机制，使员工自觉遵守规章制度，减少违规行为。

4、积极与多部门联动，深入整治扰 *** 通秩序行为。常态化开展夜查行动，加大对酒驾醉驾、涉牌涉证等交通违法整治力度。若因防风险措施不到位导致交通事故频发，交警部门将追究相关责任人的责任，包括行政责任、经济责任等，确保风险得到有效防控。

郭松龄逼得张作霖下野了,谁让张作霖反败为胜了?

1、得胜的张作霖没有忘记汲金纯，不久后便任命他为第9师师长，让他驻守昌黎。汲金纯万万没想到，自己又官复原职，对张作霖更是感动不已。所以当郭松龄举起反奉大旗时，他不但没被拉拢，反而坚定地站到了张作霖这一边。当时，郭松龄率领的精锐之师实在太过强悍，汲金纯不敢硬碰，于是撤退到连山一带，和张作相联合抵抗郭松龄。

2、张学良胜了。1924年底，郭茂宸（郭松龄，字茂宸）为反对张作霖连年穷兵黩武，在河北滦州起兵反奉，张学良就在道义上给予了同情。1925年11月，郭茂宸在滦州起兵，同时杀害了姜登选，发表反奉宣言。郭茂宸率七万大军攻占山海关，夺取绥中、兴城，冲破连山防线，占领锦州。

3、不在明面上的损失 再来看看没有摆在明面上的损失。当时张作霖将郭松龄给打败了，与日本签订了一个条约，但是后来他又反悔了，没有履行条约，日本也就非常不满意，就在1928年的时候发生了事变。所以说此次事件是与当时郭松龄反叛有着一定的关系的。

4、如果是张学良反他老子，有可能会有人跟，如果是外人则比较难，这一点郭松龄不是很懂，他虽然想通过在讲武堂教过张学良这层关系，同张学良一起反张作霖，其实是属于看错了形势。

官员问责制的若干思考

1、它们协调配合，构建了一套涉及问责主体、问责对象、问责形式和问责过程等内容的制度规范。确保有权机关追究官员责任的活动既有合法性和权威性。又能达到惩戒问题官员的效果。 （一）问责主体缺位。以问责主体为标准，问责可分为来自机关内部的同体问责和来自机关外部的异体问责。

2、问责情形不但要具体，还应当规范，也就是说，一个地方一段时间内，问责情形应当统一，并且用制度的形式固定下来，给大家一个明确的导向；而不能使问责成为领导行使权威的“杀手锏”，同一件事，问不问责，全在乎领导的情绪好坏。

3、六）营造问责文化。在问责制度和相关配套制度建立之后，单位领导要带头大力倡导并实施问责制，从而变成为大多数员工共同遵守的制度，必须让全体员工尤其是中高层管理人员参与进来，让员工感到自己参与了公司管理，从而营造出问责文化。

4、严惩违规行为与利益输送：加大对开发商的处罚力度：对转移资产、抗拒执行等行为，依法追究刑事责任，提高违法成本。建立官员问责制：对纵容开发商违规的地方官员，依法追究行政责任，形成有效震慑。

5、此次事件提醒人们，股市政策的变动可能会对投资者造成重大影响，尤其是对那些持有低价股的投资者。同时，高层官员的决策和其对市场潜在影响的透明度，也成为了舆论关注的焦点。尽管暂未有具体的问责行动，但此次事件无疑对香港金融市场的稳定性提出了新的思考。

陈湜人物简介

陈湜，1832年出生于湖南湘乡，是湘军的一名资深将领。咸丰六年，他加入了湘军，跟随曾国荃镇压太平天国革命。咸丰十一年，凭借功绩晋升为道员。同治元年，参与了曾国荃对南京的围攻。二年，赐号著勇巴图鲁。三年，攻陷南京，以按察使的身份记名。四年，被授予陕西按察使，并调至山西参与镇压捻军活动。

而陈湜则笑称：“艺术上他以前是我老师，生活中我现在是他的老师。”之一次合作时赵志刚的细心让陈湜印象深刻，而如今在生活中赵志刚的这种细心却被陈湜“嘲笑”：“他的电脑里一样东西要备份好几遍，弄得C盘‘红彤彤’，每次都是我帮他清理的。”人物小档案：赵志刚，男，上海市嘉定人。

【陈湜】优秀青年演员，工傅派、吕派花旦。曾荣获得第十五届上海市“白玉兰”戏曲表演艺术新人配角奖；浙江省第九届戏剧节优秀表演奖；上海市戏剧家协会突出贡献奖；2009年度上海市“粉墨之星”称号。

赵志刚与陈湜的婚姻似乎也受到了外界的关注，尤其是在公众人物的婚姻关系中，每一步变化都可能引发讨论。赵志刚的私生活，尤其是他的家庭情况，成为了人们关注的焦点。赵志刚的婚姻和家庭生活经历了一系列的变化，这些变化也影响了他对家庭的看法和态度。

对如何科学问责的几点思考

1、当前对问责的认识存在一些偏差：有的认为问责事件越多、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位问题越严重，工作越没抓好，对上级越不好交差；而有的认为问责事件越多、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位干部管理力度越大，要求越严，对工作越重视。

2、突出精准问责，体现政治监督功效 客观认定事故原因：要客观分析事故发生的主要、次要原因，以及与危害后果的关联程度，确保追责问责的准确性和公正性。

3、实事求是：问责过程中要客观公正地调查事实，以事实为依据进行问责，避免主观臆断和偏见。失责必问：对于失职失责的行为，必须严肃问责，不论涉及何人，都要一查到底。问责必严：问责要严厉，对于发现的失职失责行为，要依法依规给予相应的处理，以儆效尤。

4、在推行问责制时，需注意以下几点：一是明确问责事项，确保问题具有全局性、典型性、严重性和影响性；二是责任核定过程中，既要考虑结果，也要关注处理过程中的态度与行为；三是问责程序应具备可行性和严肃性，确保规定得到有效执行，不流于形式。

5、坚持实事求是原则。在问责过程中，要客观公正地调查事实，避免主观臆断和偏见，确保问责结果的公正性和准确性。坚持权责对等原则。在问责过程中，要明确各级党组织和党员干部的职责权限，确保权力与责任相匹配，对于滥用权力或失职渎职行为要严肃追究责任。坚持问责恰当原则。

免职不等于撤职,那免职意味着什么?

1、免职意味着不再担任现任的职务，但级别、工资待遇、福利等并不会有任何变化。免职不是处分 免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。根据《公务员法（2018修订）》第62条，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，免职并不属于这些处分形式之一。

2、免职意味着官员不再担任现任职务，但级别、工资待遇和福利不会有任何变化。具体来说：不是处分形式：免职并不是一种行政处分，而是一种组织处理方式。在相关法律法规中，如《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，都明确指出免职不是行政处分。

3、免职并不具有惩罚性，而撤职则是一种行政处分，意味着撤销公务员所担任的职务。撤职的处分期间为24个月，在这段时间内，官员的行政级别和工资待遇都会降低。而免职后，官员仍然可以被提拔任用或官复原职。在某些情况下，官员在免职后的一年内，可以被安排到其他岗位任职。

4、这种情况下，免职并不带有惩罚性，而是职务的正常变动。另一种是虽然有惩罚倾向，但并不属于惩罚种类的免职，这通常是因为干部犯了某个错误，组织上认为其不适合再担任当前职务，从而做出的免职处理，尽管不属于正式惩罚，但仍带有一定的惩罚意味。撤职：撤职则具有明确的惩罚性质。

5、免职：属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。它是正常的干部任免流程中的一部分，可以在无过错情况下进行。撤职：是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。它表明被撤职者已经存在直接或间接过失责任。